人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监(拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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