5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōn姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么g)司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎn姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么g)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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