2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行业。根据(jù)世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包括医(yī)院服务、其他人(rén)类健康服务、社会服务(wù)及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日用品的行业等。

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