诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫勉(m济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50iǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提(tí)醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题(tí)人员(yuán)，更不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法的(de)，移(yí)送(sòng)有关部(bù)门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的内(nèi)容要(yào)严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人(rén)事部门要敢于担(dān)当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责，积极(jí)发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确(què)履行职责的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期(qī)一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在(zài)的(de)问(wèn)题和不(bù)足，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要(yào)求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作(zuò)，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认(rèn)真整改(gǎi)， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或(huò)群众在工作中出(chū)现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职(zhí)务、留党察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用(yòng)于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重处(chù)分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五年内不得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资(zī)格(gé)，六(liù)个(gè)月(yuè)内(nèi)不(bù)得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的(de)，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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