近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(d人+工念什么 人工念什么姓òng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tón人+工念什么 人工念什么姓g)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(g人+工念什么 人工念什么姓ōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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