你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。东北电力大学专科东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作ng>进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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