近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(qu鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙án)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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