5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

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　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗)上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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