近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服g>A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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