人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股凝神静气的意思 凝神静气是成语吗公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，凝神静气的意思 凝神静气是成语吗>照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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