如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特(t高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟è)殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案(àn)让华(huá)为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等(dě高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟ng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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