施工单位(wèi)与施工(gōng)方的区别是什么？施工(gōng)单位与施工(gōng)方(fāng)的区别在于意思不同(tóng)的。关(guān)于施(shī)工单位与施工方(fāng)的区(qū)别(bié)是什么(me)以及施工单位与施(shī)工方的(de)区别是什么，施(shī)工单位(wèi)与施工方的区别和联系，施(shī)工单(dān)位与施(shī)工方的(de)区别在(zài)哪(nǎ)，施工方和施工单位一样(yàng)吗，建(jiàn)设单位和施工(gōng)方的区别等问题，农商网将为你整理(lǐ)以下的生活知识(shí)：

施工单位可以报考监理工程师吗

　　施(shī)工单位是可以报(bào)考监理工程师的。

　　施工(gōng)单(dān)位是可以直接报考监理(lǐ)工程师的(de)，但是报考监理工(gōng)程师还有另外的(de)要(yào)求，首先报考(kǎo)的单位有很大的限制(zhì)，

　　要求(qiú)必(bì)须是(shì)工程施工单位(wèi)、工程监理单位(wèi)和工程设计单位等等。监理工(gōng)程师的主要(yào)任务是完成注册流程，受(shòu)聘监理工程师(shī)一定要在监理单(dān)位注册(cè)。

施(shī)工单(dān)位与施工(gōng)方的区(qū)别是什么

　　施(shī)工(gōng)单位与施(shī)工(gōng)方的区别在于意思不同(tóng)。

　　施工单位(wèi)又称承建(jiàn)单(dān)位，建筑安(ān)装工程施工单位(wèi)的简称。

　　指承担(dān)基(jī)本建设(shè)工程(chéng)施(shī)工(gōng)任务，具有独立组(zǔ)织机构并实行(xíng)独立经济核(hé)算的单(dān)位。

　　在采取承(chéng)发包方式进行施工(gōng)时，施工(gōng)单(dān)位(wèi)，常被称为(wèi)乙方。

　　施(shī)工方是指由于项目(mù)管理的(de)核心(xīn)任务是项(xiàng)目的目(mù)标控制，因此按项目管理学的基本理论，没有(yǒu)明确(què)目标的建设工程不是项(xiàng)目管(guǎn)理的对象。

　　项目管理工作(zuò)主(zhǔ)要在施(shī)工阶段进行，但它也涉及设(shè)计(jì)准备阶段(duàn)、设计阶段、动用前准备阶(jiē)段和保修期。

　　在工程(chéng)实践中(zhōng)，设计阶段(duàn)和施(shī)工阶段往往是(shì)交(jiāo)叉的，因(yīn)此施(shī)工方的项目管理工作也涉及设计阶段。

施工甲方(fāng)乙方的区别

　　法(fǎ)律(lǜ)分析：1、性质不一样；甲方代表(biǎo)就(jiù)是业主，出钱并监督施(shī)工的，相当于地主；施工单位是承揽1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间项目(mù)，负责施(shī)工的(de)，相当(dāng)于长工(gōn1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间g)。

　　所以说(shuō)甲(jiǎ)方代表就(jiù)是甲方，就是出(chū)钱盖房(fáng)子的人这种说法是正确的。

　　2、组成(chéng)不一样；甲(jiǎ)方代表是指(zhǐ)建筑工程的投资(zī)方，对该工程拥(yōng)有产权。

　　甲方代表也(yě)称为业主单(dān)位或项目业主，指建设工程项目的投(tóu)资主体或投资者，它也(yě)是建(jiàn)设项(xiàng)目管理的主体。

　　主要(yào)履行提(tí)出建设(shè)规划、提(tí)供建(jiàn)设用地(dì)和建设(shè)资金的责(zé)任。

　　施工单位是由相关专(zhuān)业(yè)人员组(zǔ)成的、有相应资(zī)质、进行生产活动(dòng)的(de)企事业单(dān)位。

　　比如(rú)，甲方代表自营工程的施(shī)工队、房修(xiū)队、国营(yíng)建筑公司、安(ān)装(zhuāng)公司、工程(chéng)队、市(shì)政(zhèng)公司及集体施工企业等组织机(jī)构，都可以叫做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工(gōng)单位(wèi)职责不同(tóng)。

　　施(shī)工单位(wèi)对建(jiàn)设工程(chéng)的施工质量负(fù)责(zé)。

　　甲(jiǎ)方代表(biǎo)通过招投标（和拍卖有(yǒu)相似之处）把某个工程发包给(gěi)施工单位，签订(dìng)和同(tóng)，施工单(dān)位(wèi)负(fù)责(zé)把建筑按图纸(zhǐ)修起(qǐ)来，竣工验收(shōu)合格后就交给建设单(dān)位，他们(men)之间(jiān)是通过施工承包合(hé)同规定双方的(de)权利和义务的。

　　法律依据(jù)：《中华人民共和国劳(láo)动法》

　　第十六(liù)条 劳动合(hé)同是(shì)劳(láo)动者与用人单位确(què)立劳动关系、明确双方权利和(hé)义务(wù)的协议。

　　建立劳(láo)动关系(xì)应(yīng)当订立劳动合同(tóng)。

　　第(dì)十(shí)七条 订立(lì)和变更劳(láo)动合(hé)同，应当遵(zūn)循(xún)平(píng)等自愿、协商(shāng)一致的(de)原(yuán)则，不(bù)得违反(fǎn)法律、行政法规的(de)规(guī)定。

　　劳动合同(tóng)依法订(dìng)立(lì)即具有(yǒu)法律约束力，当事人必须履行劳(láo)动(dòng)合同(tóng)规定的义(yì)务。

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