金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季(jì)度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步(bù)加强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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