你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dò1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升ng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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