人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)1洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤7位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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