5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗trong>

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。