你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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