如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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