人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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