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妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。