金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(pǔ)发(fā)银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是(shì)唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎ女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路n)示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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