没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处-橘子百科-橘子都知道

没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处)关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。