小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能(néng)会(huì)久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生(sh黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅ēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的，可(kě)是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的(de)时(shí)候肯定也是需(xū)要人带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实(shí)到了一定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什么(me)不(bù)选择自立门户，自(zì)己(jǐ)为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的(de)生命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时候选择(zé)学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的决(jué)心。

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