你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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