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小舞去掉所有衣服是什么样子的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越小舞去掉所有衣服是什么样子的低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制小舞去掉所有衣服是什么样子的就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。