小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的(de)都没(méi)有看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队(duì)娇娇的不(bù)可(kě)替代性。可惜(xī)，也(yě)会形成其他人(rén)对她的(de)围击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久甘人(rén)下。而且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意(yì)见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错的问(wèn)题，而(ér)是(shì)听(tīng)谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的(de)，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也(yě)会没有安(ān)乔丹有多高全(quán)感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么(me)不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生命周(zhōu)期(qī)是很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是(shì)为了娱乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等(děng)到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的，以前学(xué)习的知识(shí)也不够系(xì)统和(hé)扎实，为了能(néng)够乔丹有多高让自(zì)己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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