你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗>实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。