近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)40kg是多少斤以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动40kg是多少斤者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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