什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(g体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤ōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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