如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的(de)信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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