你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(c冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷ǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷资标准调(diào)整机制。

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