近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以(yǐ一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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