如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按(àn)照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发(fā)展的越来(lái)越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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