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东南亚有几个国家东南亚是泰国吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　东南亚有几个国家东南亚是泰国吗　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院东南亚有几个国家东南亚是泰国吗(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(y东南亚有几个国家东南亚是泰国吗uè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。