你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)2升是多少斤啊 2升是多少毫升水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(2升是多少斤啊 2升是多少毫升yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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