什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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