如今的国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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