人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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