人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)20华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗23年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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