你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人(r阿富汗改名现在叫什么én)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个阿富汗改名现在叫什么人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于阿富汗改名现在叫什么(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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