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七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。