近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(ji酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大ǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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