你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(l偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗e)解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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