近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超乌克兰人口多少乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020亿人2022，乌克兰有多少人口2020过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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