你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超doi的时候怎么夹，doi是怎么夹预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(doi的时候怎么夹，doi是怎么夹yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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