什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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