诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六(liù)个(gè)月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉(拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部(bù)接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真(zhēn)对待、拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处(chù)理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人(rén)员对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四条(tiáo)各级(jí)组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切(qiè)实履(lǚ)行干(gàn)部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的警(jǐng)示(shì)教育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一(yī)般(bān)为六(liù)个(gè)月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行(xíng)谈话。