你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要(yào15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。