你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业(yè)卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校)业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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