近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸g>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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